Termíny "rekreačný poukaz" a "príspevok na rekreáciu" sa v bežnej reči často zamieňajú, no v podstate ide o dve formy toho istého benefitu, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom. Ide o špecifickú formu príspevku na rekreáciu, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Jeho cieľom je hlavne podpora domáceho cestovného ruchu. Je to zároveň aj forma benefitu pre zamestnancov.

Existujú dva hlavné spôsoby, ako zamestnávateľ poskytuje príspevok na rekreáciu:

Na rekreačný poukaz má nárok zamestnanec:

- ktorý je zamestnaný u zamestnávateľa so sídlom na Slovensku, ktorý má viac ako 49 zamestnancov (menší zamestnávatelia môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne),
- ktorého zamestnanecký pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov (v prípade skráteného pracovného úväzku sa suma, ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť znižuje pomerne k danému úväzku),
- ktorý o poskytnutie príspevku na rekreáciu požiadal.

Zamestnávateľ je povinný preplatiť 55 % oprávnených výdavkov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne na zamestnanca. Zamestnanec si tak môže uplatniť rekreačné náklady vo výške až 500 € ročne, pričom 275 € mu zamestnávateľ vráti.

V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého, t.j. rozhodným dátumom je dátum začiatku pobytu.

Zamestnanec musí poukaz využiť výhradne na území Slovenskej republiky, pričom vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci. Zároveň môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou.

Medzi oprávnené výdavky spojené s rekreáciou patria:

- ubytovanie / pobytový balík
- stravovanie
- športové aktivity
- wellness služby
- kúpeľné procedúry
- vstupné do kultúrnych zariadení

Poukaz je možné využiť aj na výdavky manžela/ky, detí alebo iných osôb žijúcich v spoločnej domácnosti. Od 1. 1. 2025 môžu zamestnanci uplatniť príspevok aj za svojho rodiča, s ktorým žije v jednej domácnosti.

Zamestnanec, ktorý má na rekreačný poukaz u svojho zamestnávateľa nárok, musí pre získanie príspevku splniť presne stanovený postup: 

- výber ubytovania na Slovensku
- absolvovanie pobytu
- zhromaždenie potrebných dokladov
- predloženie žiadosti zamestnávateľovi a následné preplatenie oprávnených nákladov

 Cena pobytu uvedená na faktúre musí byť zhodná s čiastkou, ktorú zamestnanec reálne uhradil. Zamestnanec si zaplatí pobyt a po predložení dokladu (faktúry) spĺňajúceho povinné náležitosti mu zamestnávateľ časť nákladov preplatí. Doklady musia byť zamestnávateľovi odovzdané do 30 dní od zaplatenia.

Náležitosti faktúry potrebné na akceptáciu rekreačného poukazu:

- Identifikačné údaje poskytovateľa služieb (názov a sídlo firmy, IČO, kontaktné informácie)
- Identifikačné údaje zamestnanca (meno a priezvisko, adresa trvalého pobytu, číslo rekreačného poukazu (ak je k dispozícii))
- Popis poskytnutých služieb (označenie ubytovacieho zariadenia, dátum pobytu (od - do), počet nocí, počet osôb, služby zahrnuté v cene pobytu (napr. stravovanie, wellness)
- Cena pobytu (celková cena pobytu)
- Informácie o úhrade (dátum a spôsob úhrady, napr. hotovosť/prevod)

UPOZORNENIE: aby bolo možné účtovný doklad u zamestnávateľa uplatniť, je potrebné, aby ho vystavil priamo poskytovateľ služieb – teda ubytovacie zariadenie. Z tohto dôvodu sa vyhnite platbám vopred cez sprostredkovateľov typu Booking.com alebo Airbnb a úhradu vykonajte priamo v ubytovacom zariadení alebo vopred na jeho účet.

V prípade využitia rekreačného poukazu na úhradu rekreácie za deti môže ísť o pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi, denné tábory a lyžiarske kurzy organizované napríklad školou v termíne školských prázdnin (všetky školské prázdniny počas roka). Podmienkou je, že deti musia byť žiakmi základnej školy alebo 1. až 4. ročníka osemročného gymnázia.